A Agência Brasileira Gestora de Fundos Garantidores e Garantias S/A (ABGF) assinou, nessa quarta-feira (04/09), o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais junto com mais 33 empresas públicas. O evento foi promovido pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e realizado no auditório da Petrobras, em Brasília, com a presença da ministra Esther Dweck, que destacou que a iniciativa deve alavancar o compartilhamento de estratégias que promovam políticas públicas representativas.

A presidente da ABGF, Maíra Madrid, destacou a importância de um Estado inclusivo e da adesão das estatais federais ao programa para o avanço da diversidade no mercado de trabalho. “Promover a diversidade nas estatais não apenas agrega valor, mas também posiciona essas empresas como agentes de transformação na economia. A estratégia de retomada da ABGF reflete esse compromisso”.

O pacto estabelece mecanismos de cooperação para o aprimoramento de políticas públicas relacionadas ao tema e as estatais signatárias comprometem-se a formar um espaço de troca de experiências entre as empresas sobre boas práticas de equidade e inclusão, além da realização de ações conjuntas.

O lançamento do pacto contou com a participação da presidente da Petrobras, Magda Chambriard, do ministro dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC), Silvio Almeida, da ministra da Igualdade Racial (MIR), Anielle Franco, da ministra dos Povos Indígenas do Brasil (MPI), Sonia Guajajara, do ministro da Controladoria-Geral da União (CGU), Vinícius Marques de Carvalho, presidentes e representantes das estatais federais, entre outras autoridades.

O último Relatório Agregado das Empresas Estatais Federais, lançado em 2024, aponta que a participação de mulheres no quadro funcional das estatais em 2023 era de 38,5% e a de homens era de 61,5%. A diferença entre a participação de homens e mulheres era mais alta entre os empregados com mais de 11 anos de serviço na empresa, faixa na qual dois em cada três empregados são homens. Já entre as pessoas com 10 ou menos anos de serviço, a distribuição é de 51,3% homens e 48,7% mulheres, indicando uma relação mais equilibrada na dinâmica recente do quadro funcional das estatais.

Com informações do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos